На Петербургском международном экономическом форуме сегодня, 20 июня, губернатор Тульской области Дмитрий Миляев принял участие в сессии «Кадры для роста: пути и решения». На ней обсудили подготовку кадров для разных отраслей экономики.

Глава региона презентовал опыт Тульской области Тульской области по борьбе с кадровым дефицитом. Дмитрий Миляев отметил, что все регионы активно работают со средним учебным звеном в рамках федерального проекта «Профессионалитет» нацпроекта «Молодежь и дети». Он позволяет модернизировать систему среднего профессионального образования. Проект также нацелен на наведение порядка: обустройство новых классов, закупка необходимого оборудования, создание новых лабораторий, подготовка уже практикоориентированных специалистов в системе среднего профессионального звена. В Тульской области такая работа тоже ведется.

В нашем регионе уже созданы восемь кластеров по таким отраслям, как: машиностроение, сельское хозяйство, химия (три кластера), туризм и сфера услуг (два кластера), СМИ и коммуникационные технологии. В 2026 году появится еще семь кластеров по пяти отраслям экономики: два — в отрасли машиностроения и по одному в отраслях: химия, радиоэлектроника, сельское хозяйство, педагогика, медицина.

В регионе большая работа ведется и с высшими учебными заведениями. Дмитрий Миляев сообщил, что при поддержке Минобрнауки России и АО «Высокоточные комплексы» на базе Тульского государственного университета в прошлом году открылась Передовая инженерная школа «Интеллектуальные оборонные системы». Здесь будет осуществляться подготовка таких компетентных инженеров с практикоориентированным обучением, с разработкой проектов под заказ конкретных предприятий в рамках обучения, прохождения практики.

Кроме того, в ряде регионов на базе университетов создаются образовательные кампусы. На базе двух крупнейших вузов региона — Тульского государственного университета и Тульского государственного педагогического университета имени Л. Н. Толстого планируется создать межвузовский оборонный кампус. 

«Сегодня многие предприятия активно взаимодействуют со средним и высшим профессиональным звеном в части подготовки кадров. Но несмотря на это людей не хватает. Между всеми предприятиями внутри каждой отрасли идет конкурентная борьба за кадры. Поэтому работники идут к тем, кто предоставляет наилучшие условия по оплате труда. Для того, чтобы решить эту проблему, важно выстроить системную работу по привлечению и заимствованию кадров», — подытожил Дмитрий Миляев.