Об этом на заседании штаба по обеспечению кадрами предприятий оборонно-промышленного комплекса рассказала замминистра труда и социальной защиты региона Светлана Ильюшина.

По ее словам, ежегодно на предприятия трудоустраиваются около восьми тысяч человек. При этом потребность в кадрах не снижается, компании набирают еженедельно от 150 до 300 человек. По состоянию на 14 октября на платформе «Работа в России» размещено более двух тысяч вакансий, 58% из которых — по рабочим специальностям.

«Благодаря работе штаба нам удалось выстроить системную работу по привлечению кадров на предприятия ОПК. Вместе с тем перед нами по-прежнему стоят серьезные задачи, требующие скоординированных действий не только по привлечению молодых специалистов, повышению их квалификации, но и сохранению уже работающих кадров. Так, одна из главных задач, которую перед нами поставил губернатор Дмитрий Миляев, — разработка мер поддержки сотрудников предприятий, которые направлены на их поощрение и закрепление в организациях региона», — подчеркнул председатель правительства Тульской области Михаил Пантелеев.

Особое внимание в регионе уделяется вопросу трудоустройства на предприятия участников СВО. По словам Ильюшиной, 72% вернувшихся с полей сражения бойцов уже трудоустроены. Шестеро из десяти бывших военнослужащих нашли новые работы, 19% из них — на предприятиях ОПК. Замминистра подчеркнула, что ветераны СВО могут найти работу благодаря сервису «Трудоустройство на предприятия».

«В настоящее время через сервис поступило более 200 заявок от участников СВО и их семей. Порядка 30% обращений поступили от ребят, находящихся в зоне проведения спецоперации — их трудоустройство отложено до возвращения, 20% обратившихся уже трудоустроены, 7% прошли повышение квалификации при содействии кадрового центра и в ближайшее время приступят к работе», — отметила Светлана Ильюшина.

Также замминистра напомнила, что для нанимающих участников СВО предприятий в регионе предусмотрены различные меры поддержки — компенсация затрат на зарплату, переобучение и повышение квалификации сотрудников, создание специального рабочего места для людей с инвалидностью.