Согласно статье 80 ТК РФ, о предстоящем увольнении необходимо известить работодателя за две недели. Однако существуют обстоятельства, позволяющие прекратить трудовые отношения незамедлительно.

По взаимной договоренности. Достаточно достичь согласия с руководством. В этом случае работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении работника.

При наличии веских оснований.

К таковым относятся:

- достижение пенсионного возраста;

- зачисление в учебное заведение;

- смена места жительства (переезд);

- ухудшение состояния здоровья;

- личные или семейные обстоятельства.

Каждое из указанных оснований требует документального подтверждения.

Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя

В случае невыплаты заработной платы, принуждения к сверхурочной работе или несоблюдения пунктов трудового договора, следует обратиться в инспекцию труда. Она проведет проверку на предмет нарушений, и в случае их подтверждения, вы сможете уволиться без обязательной отработки.