В Москве на Всероссийском совещании кафедр организации здравоохранения и общественного здоровья федеральные и региональные эксперты обсудили вопросы подготовки управленцев в медицине. Опыт Тульской области представил заместитель председателя Правительства региона Дмитрий Марков.

Он рассказал о комплексе мер поддержки медработников, разработанном по инициативе Губернатора Алексея Дюмина. Речь идет о предоставлении социальных выплат, служебного жилья, автомобилей. В целом сегодня различными мерами поддержки в регионе пользуются 3 300 человек.

«В служебном фонде минздрава - 215 квартир, а опытным врачам мы предоставляем комфортабельные коттеджи. Эта уникальная мера поддержки помогает привлекать высококвалифицированных специалистов в ведущие медучреждения региона - перинатальный центр и онкоцентр. Участковые педиатры и терапевты, неонатологи получают ежемесячную доплату из регионального бюджета. В результате за год мы привлекли в участковую службу 72 врачей, в том числе 28 педиатров», - отметил Дмитрий Марков.  

С 2016 года обеспеченность врачами в Тульской области выросла более чем на 20%, однако проблема нехватки кадров по-прежнему актуальна.

«Особое внимание мы уделяем сохранению кадров. К решению этого вопроса мы подошли системно: проанализировали причины увольнения и выявили те их них, которые можно устранить. В результате 13% сотрудников, планировавших уйти из медучреждений, остались на своих рабочих местах», - сказал Дмитрий Марков.

Анализом отттока медперсонала и разработкой мер по его предотвращению занимается центр подбора медицинских кадров, который работает на базе регионального минздрава с 2021 года. Специалисты центра установили, что почти половина увольнений происходит из-за недостаточной управленческой грамотности руководителей. Для решения этой проблемы минздрав разработал и внедрил стандарт руководителя, который включает подготовку соискателем стратегии развития медучреждения и ее защиту. Совместно с НИИ организации и информатизации здравоохранения Минздрава России разработана модель компетенций руководителя, организован тренинг по основам управления. Тестирование главных врачей и их заместителей, проведенное в этом году, показало рост управленческих компетенций.  

Участники совещания высоко оценили опыт Тульской области и рекомендовали использовать его в других регионах.