Если на улице ураган, снежные заносы, экстремальный мороз, вы можете не ехать на работу, но только по согласованию с руководителем.

Прямой статьи, которая разрешает не работать в непогоду, в Трудовом кодексе нет, ваша задача - доказать, что причина неявки уважительная.

Важно! Работники, которые участвуют в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, обязаны явиться на работу при любых погодных условиях. Например, спасатели, пожарные, сотрудники аварийных служб и так далее. Им предоставят транспорт, чтобы помочь добраться до места работы.

Чтобы ваше отсутствие не посчитали прогулом:

- позвоните или напишите работодателю, что вы не можете добраться до работы;
- подтвердите, что ситуация рискованная.

Как подтвердить опасность

Вы можете воспользоваться информацией из официальных источников:

- метеослужб - например, штормовые предупреждения от Гидрометцентра;
- дорожных и транспортных организаций;
- СМИ - публикации о чрезвычайной ситуации в вашем городе.

Также можно приложить видео и фото погодных условий.

Если вы были готовы работать, но не смогли добраться, время простоя по закону должно быть оплачено в размере не менее 2/3 средней зарплаты.

Если работодатель не согласен

Руководитель решает сам, признавать ли веским повод вашего отсутствия.

Если ваши аргументы не убедили руководство и вашу неявку сочли прогулом, хотя вы объективно не могли присутствовать, обратитесь в Государственную инспекцию труда лично либо через сайт или в суд.

Источник: объясняем.рф